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和谐劳动关系建设已经被企业高层管理者提上议程。本文试图从当前的成功举措及其不足中分析，得出健全的人力资源管理制度是企业和谐劳动关系的根本保证，并就如何建立健全人力资源管理制度提出几点建议。
试论我国企业建立和谐劳动关系的对策
【摘 要】
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和谐劳动关系建设已经被企业高层管理者提上议程。本文试图从当前的成功举措及其不足中分析，得出健全的人力资源管理制度是企业和谐劳动关系的根本保证，并就如何建立健全人力资
【机 构】
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中山大学
【出 处】
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北方经济：学术版
【发表日期】
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2006年8期
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