如今，我们的社会日新月异，瞬息万变。古代的庄子说：“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。”英国哲学家拉克雷多斯说：“万物流转。”未来学家预测，今后一个人一生要换三四种职业，跳槽十几次，有人把活跃分子称为“跳鼠”。而应聘、面试、重新选择职业的过程，现在已经涉及越来越多的中青年人，所以，应聘者在面试中的心理素质及谈话技巧非常重要。
　　焦女士原是某企业的职工，她下岗后已经有过3次应聘经历。第一次，她到一家宾馆面试，当主考人问她：“你愿意做中餐厅主管吗?我们目前有这个职位，要管理80多人。”焦女士回答说：“这方面的工作我不熟悉，能不能先让我做个副手，边学边干。”结果她没有被录用。随后，她又去另一个单位应聘，主考说：“我们这里需要一名管理人事档案的工作人员，你愿意做吗?”她觉得人事工作单调枯燥，但还是硬着头皮说：“我有兴趣，以前我在企业也做过档案管理工作。”然而，当主考问到她有关人事工作的某些政策和专业知识时，她却张口结舌，知之甚少，只好尴尬地结束了面试。
　　接受了前两次应聘失败的教训，焦女士做了充分的心理准备，并向别人请教，还请朋友帮助演练面试，她又满怀信心地去进行第三次应聘。这次是去一家新开的超市做中层管理工作，主考问她：“做商业会很辛苦，你又不熟悉工作，你将如何对待?”她说：“我很愿意试一试，新的工作虽然辛苦，但很有挑战性，符合我的性格!”焦女士终于被录用了。
　　应聘面试是求职者与用人机构的会面，用人机构对应聘者加以了解之后，才能做出是否雇用的决定。面试是一种双向选择，它既是用人单位的评估过程，也是应聘者的学习过程，所以，在参加面试之前，应聘者就应该对应聘单位和有关行业的情况做深入的了解，要熟悉情况，做充分的准备，这样才能在面试中做到胸有成竹，保证至始至终有条理地回答有关的问题。应聘者在面试时必须具备良好的心理素质和面试策略，才能如愿以偿。下面5个方面是职业指导专家对应聘者面试的建议：
　　(1)第一印象很重要，要树立一个有利于自己的形象，充满自信心。在面试开始的几分钟里，应聘者的仪表风度、待人接物能力等会在主考面前一览无余，你应表现得冷静自如、大方自信、言语得体，自然地微笑，主动地问好，用眼睛说话，恰如其分地展示自己。
　　(2)应聘者的工作经历要使用人机构感兴趣，要提及与你向往的工作相关的事实，使主考认为你就是他们需要的人才。不可过分自谦，要有跃跃欲试的激情和灵活的应对能力。
　　(3)应努力显示与人合作和领导别人的能力。寻求个人发挥的机会，以说明自己对工作的适应能力；要把自我介绍的语言加工得朗朗上口，而听起来又像与人促膝谈心那么自然亲切。
　　(4)充分表现你与众不同的特殊本领。要实事求是，不卑不亢，但令人信服。
　　(5)巧妙地回避自己的弱点、缺点或存在的问题。这不是“滑头”的表现，而是一种自我保护策略。
　　21世纪将是一个人才流动的时代，有些人会保留国籍不动，但可能在国外谋生。“国际人”会打起背包闯天下，不仅在国内应聘，还可能在国外的公司、企业，以及各种国际机构中任职，应聘面试已成为许多人生活中一个必要的组成部分。
　　读者朋友，你准备好了吗?心理成熟、坚强自信是应聘成功的第一秘诀。对职业应变的方式：一是出手必胜——该出手时就出手，要有超前意识和预见性，便可成功；二是以柔克刚——古语道：风不折柳，雪亦不折柳。无论谁都比自己想象的要出色，走出学校才开始真正的学习。无论一个人有多少智慧，都比不上那些赶得上时代潮流的人。与时代的变化对应，我们必须有一个变化的“加速度”，这样才能达到以不变应万变的目的。
　　
　　(编辑　汤知慧)