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从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响。将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶段,并且对每个阶段进行分析。最后构建知识型员工心理契约视角下的忠诚度模型,藉此提出了提高企业知识型员工忠诚度的建议。
基于心理契约的知识型员工忠诚度研究
【摘 要】
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从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响。将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶
【机 构】
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西安石油大学油气资源经济与管理研究中心
【出 处】
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西安石油大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年01期
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