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越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业获取竞争优势的关键环节。那么如何给专业技术人员定薪?本文结合案例介绍两种薪酬模式。
专业技术人员薪酬设计
【摘 要】
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越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业获取竞争优势的关键环节。那么如何给专业技术人员定薪?本文结合案例介绍两种薪酬模式。
【机 构】
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劳动和社会保障部劳动工资研究所
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2003年07期
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