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企业文化是调整企业秩序的"看不见的手",它通过文化规则影响和规范企业人的行为;由于文化规则是内生的,所以它会与"外生的"契约制度产生矛盾;制度制约人的行动,而文化规则由于其自发产生特性使然,能促进人的能动性;企业文化的规则化有利于企业建立成高度秩序化的组织,并由此提升企业能力,从而产生效率.
企业文化效率的经济学解释
【摘 要】
：
企业文化是调整企业秩序的"看不见的手",它通过文化规则影响和规范企业人的行为;由于文化规则是内生的,所以它会与"外生的"契约制度产生矛盾;制度制约人的行动,而文化规则由
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
：
当代财经
【发表日期】
：
2002年2期
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