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针对上海市科研院所先存在的科技人才缺失、工作积极性不高等问题,为了响应国家更好的建设科技型强国的号召,分析得出现有的薪资分配制度和工作激励制度是导致大量的科技型人才流失的原因.并相应提出了通过改变薪酬分配方式、提高研发奖励、层次化现有晋升制度等一系列的财务和制度等一系列建议,期望可以将更多的科技型人才投入到国家的科技事业建设中.