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21世纪是人才竞争的时代,各行各业都充满机遇和挑战的时代,企业要如何获得人才、留住人才、用好人才、激发员工的劳动积极性也成为企业界的难题.本文将根据我国国情,分析目前我国国有企业薪酬管理中存在的问题,针对问题给出相应的对策和建议,为企业的人力资源管理提供参考.
浅析国有企业的薪酬管理
【摘 要】
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21世纪是人才竞争的时代,各行各业都充满机遇和挑战的时代,企业要如何获得人才、留住人才、用好人才、激发员工的劳动积极性也成为企业界的难题.本文将根据我国国情,分析目前
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院 广东广州510000
【出 处】
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青年科学（教师版）
【发表日期】
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2014年12期
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