【摘 要】
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薪酬是企业员工最为关注的一个内容,是员工积极性提升的重要因素,因此,在企业发展过程中,要建立薪酬激励综合管理机制,围绕企业发展与员工的心理需要,创新性的构建薪酬激励机
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薪酬是企业员工最为关注的一个内容,是员工积极性提升的重要因素,因此,在企业发展过程中,要建立薪酬激励综合管理机制,围绕企业发展与员工的心理需要,创新性的构建薪酬激励机制,具有很大的现实意义。本文将以天翼集团企业为例,阐述企业员工薪酬机制存在的问题,并从多方面探索完善企业员工薪酬激励机制的有效对策,更好的实现企业与员工综合效益的实现。
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