切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
以人为本,做好企事业单位的职业劳动竞赛
以人为本,做好企事业单位的职业劳动竞赛
来源 :中小企业管理与科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hello_tyj
【摘 要】
:
开展职工劳动竞赛,是直接提高职工劳动技能和创造才能,提高单位经济效益,促进单位健康发展的一种行之有效的竞赛机制。
【作 者】
:
孟禄姝
【机 构】
:
石安高速公路管理处
【出 处】
:
中小企业管理与科技
【发表日期】
:
2006年2期
【关键词】
:
企事业单位
劳动竞赛
以人为本
职业
经济效益
职工
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
开展职工劳动竞赛,是直接提高职工劳动技能和创造才能,提高单位经济效益,促进单位健康发展的一种行之有效的竞赛机制。
其他文献
以公共产品的理论浅析高等教育的供给问题
一、高等教育产品的界定 根据微观经济学中的公共产品理论,依照社会产品消费时是否具有排他性和竞争性的标准,可将全社会产品分成两大类:一是私人产品,二是公共产品。私人产品是指在消费过程中具有竞争性和排斥性的产品。从消费方面来看,私人产品不存在市场缺陷,如果产品在生产方面符合完全竞争的假设条件,市场提供将使得这种产品的生产和消费处在理想的水平上。公共产品是指在消费过程中具有非竞争性和非排斥性的产品
期刊
公共产品
高等教育
产品消费
供给
市场缺陷
微观经济学
竞争性
教育产品
其他学术论文