【摘 要】
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薪酬激励是当前国有企业人力资源管理中重要的组成部分,其价值不仅体现在增强在职企业员工的工作积极性,还有利于为企业创造更好的发展前景而引进更多杰出的人才。而当前的人
【机 构】
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金堆城钼业股份有限公司金属分公司;
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薪酬激励是当前国有企业人力资源管理中重要的组成部分,其价值不仅体现在增强在职企业员工的工作积极性,还有利于为企业创造更好的发展前景而引进更多杰出的人才。而当前的人力资源薪酬激励策略中还存在一定的问题,面对新时代的社会经济形势,不仅要对人力资源薪酬激励政策高度重视,还亟待对其薪酬激励策略予以优化。本文立足于人力资源薪酬激励的重要意义之上,对人力资源薪酬激励优化作出对应策略,以期为人力资源管理提供一定的借鉴价值。
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