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本文从实际报酬与预期失衡、文化中缺少支撑和维护员工心理契约的内核等方面分析了社区医院心理契约缺失的原因,在此基础上由社区医院、患者、政府、医院员工四方提出改进措施,包括建立健全相关的管理制度、做好社区医院员工职业规划等。
社区医院员工心理契约缺失与改进路径分析
【摘 要】
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本文从实际报酬与预期失衡、文化中缺少支撑和维护员工心理契约的内核等方面分析了社区医院心理契约缺失的原因,在此基础上由社区医院、患者、政府、医院员工四方提出改进措
【机 构】
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浙江金华市城东街道社区卫生服务中心
【出 处】
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中国社区医师
【发表日期】
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2014年25期
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