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结合虚拟团队的特点，剖析了虚拟团队的文化特征、文化差异层面、跨文化冲突及诱因；从“差异论”出发，提出了虚拟团队在处理多元文化问题上应当遵循理解文化差异、利用文化差异、利用文化习得性、进行文化整合和跨文化适应能力培训的策略性原则。
虚拟团队跨文化特征分析与管理策略研究
【摘 要】
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结合虚拟团队的特点，剖析了虚拟团队的文化特征、文化差异层面、跨文化冲突及诱因；从“差异论”出发，提出了虚拟团队在处理多元文化问题上应当遵循理解文化差异、利用文化差异、
【机 构】
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重庆交通学院管理学院,重庆交通学院人文学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2006年1期
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