【摘 要】
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行之有效的人力资源管理机制对培养人才以及实现员工价值在“量”上和“质”上的价值突破具有重要的影响。作为我国国有大中型企业要想培育自身的核心竞争力，实现可持续发展，必
【机 构】
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武汉东湖学院,湖北 武汉,430212
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行之有效的人力资源管理机制对培养人才以及实现员工价值在“量”上和“质”上的价值突破具有重要的影响。作为我国国有大中型企业要想培育自身的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决在管理观念上、管理手段上、方法上等方面存在着诸多问题。本文分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了国有企业人力资源管理问题的解决策略。
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