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随着经济的不断改革和发展，女职工在企业中发挥的作用逐渐变大，许多男职工无法完成的工作需要女职工来完成，越来越多的企业开始重用女职工，女职工在企业的地位日渐提高。由于女职工在企业中地位的逐渐增强，许多女职工参与到管理层次，女职工对自身的合法权益也越来越重视，在企业中女职工积极主动的维护自身的合法权益，为自身争取更多的合法利益。
一、企业妇女合法权益维护的基本情况
新中国成立以来，企业女职工合法权益保护工作取得可喜的成果，越来越多的企业重视维护女职工的合法权益，积极主动的与女职工签订合同，通过法律手段来维护女职工的合法权益，女职工对自身的权益维护越来越注重，企业女职工的文化水平得到了很大的提升，女职工的综合素质有了较大的提高，女职工在企业的地位越来越高。
1、女职工与企业签订劳动合同
许多女职工积极主动的同企业签订劳动合同，享受企业保障及社会福利，一般企业的正式女职工都要求同企业签订劳动合同，用法律的手段保护自身的合法权益，企业为鼓励女职工不断进步，也会在女职工通过试用期以后，同女职工签订劳动合同，企业中的女性高层管理人员也积极努力的为女职工争取更多的合法权益。
2、企业中女职工的地位越来越高
随着经济的快速发展，企业中女职工的地位也越来越高，企业中女职工经常提出许多有利于企业发展的创新性建议，给企业带来了很大经济效益，企业也不断的提拔工作认真的女职工，许多企业中的女职工加入到企业管理中，女职工已经成为当今企业的重要组成部分。
3、企业集体合同加入女职工合法权益保护条款
许多企业将女职工合法权益的保护加入企业的集体合同中，通过整个企业来维护女职工的合法权益，企业对女职工权益的保护越来越到位，企业充分尊重女职工的生理状况，给女职工发放一定的补助，对比较困难的女职工提供帮助，彻底落实女职工合法权益的维护，同时，企业还通过集体合同监督企业中其他人对女职工权益的维护，充分保护女职工的权益。
4、企业加大对女职工的“四期”保护
企业加强了对女职工“四期”的保护，在女职工经期期间，不安排不合适的工作，不让女职工承担低温、冷水等相关工作，对怀孕7月以上的女职工做出合理的工作调整，不让这个期间的女职工加班或者上夜班，女职工产后享有哺乳假等。
二、企业妇女合法权益受侵害的现象
虽然企业对妇女的权益保障工作日益增强，并且取得了很大的成果，但在新环境下，妇女的权益在企业中仍有受侵害的现象：
1、妇女就业难
女性就业问题在社会中受歧视的现象比较明显，享受的社会福利保障低于男性，女性的劳动保护措施没有具体的落实，女性的职业晋升机会小于男性，有些企业用带色眼睛去看待女性，不愿接受女性职工，用各种借口拒绝女性职工。
2、企业管理人员侮辱妇女
受男尊女卑的封建思想影响，一些企业的管理人员对妇女开口辱骂，不尊重女性职工，甚至侮辱女性职工的人格，女性员工在企业中无法受人尊敬，经常被企业其他员工看不起。
3、企业中妇女产假工资发放标准不一
虽然我国有法律规定企业在女职工产假、哺乳期间，企业不得以任何形式克扣女职工的工资，女职工产假为带薪休假，但目前许多企业仍然在女职工产假期间，以各种理由克扣女性职工的工资，而女职工本身不知道自己在产假期间的工资为多少，企业扣了女职工的工资，女职工本身却不知道。在有的企业中，不认为女性职工产假为带薪休假，在女性职工产假、哺乳期间，因此，女职工的合法权益受到侵害。
4、女职工从事有毒有害的工作岗位
目前，在一些化工厂企业常安排女职工长期从事有毒有害的工作，这对女职工的身体造成很大的危害，当女职工怀孕后，这种工作岗位不但会对女职工的身体有害，还会严重的影响婴儿的良好发育，对女职工造成不可忽略的危害。
三、维护企业妇女权益保护的措施
保护妇女的合法权益是一个繁杂的工作体系，妇女的合法权益涉及到妇女的政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产安全、人身安全、婚姻权利等方面，在现实生活中，妇女的诸多权利都会受到侵犯，因此，要加强企业妇女的权益保护，将企业中妇女权益保障工作落实到实处。企业要积极的同女职工签订专项的集体合同监督和维护女职工的权益，企业要提高女职工的法律意识，让女职工学会通过法律保护自己的合法权益，完善企业的管理制度，实现企业与女职工双赢，同时企业要加强宣传力度，让每个企业员工都积极主动的维护女职工的权益。
1、加强法律保护
在社会中，女性同男性相比，可以说是弱势群体，在同等条件下，往往是女性优先。在男女平等的原则下，法律需要对妇女的某些权益加以保护。在我国的《女职工劳动保护特别规定》中也指出：企业不得因女职工怀孕、生育等降低女职工的工资或者辞退女职工；女职工怀孕期间，企业要减轻女职工的劳动量或者安排女职工作其他合适的工作；女职工享有98天生育产假，产前能休假15天，如果难产，增加15天产假，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，加15天产假等，法律明确的规定，为维护企业妇女的合法权益提供了坚实的保障。
加强法律保护妇女权益，能有效的保障妇女的权益。要加强立法工作的参与，从源头上切实的保护企业中妇女的合法权益，我国的《工会法》、《企业职工生育保险试行办法》等法律都明确规定了对妇女合法劳动权益的保护。
2、完善企业管理制度，加大宣传力度
企业的主人是职工，而不是老板，企业要明确自身的制度，充分的保障女职工的权益，在企业中，妇女要争取在企业中的地位，努力进入企业的决策层中，当企业管理层女职工的数量增多了，就会主动的为企业中女职工争取更多的合理权益，帮助女职工维护自身的合法权益。企业要有合理的薪资制度，企业在岗位调整、分配方式、工资支付、工资集体协商、福利待遇等与女职工切身利益息息相关的政策制定中，是企业内部分配制度做到男女职工同岗同酬，在住房分配、晋级聘用等方面做到男女职工机会均等，为女职工实现自尊、自立、自信、自强奠定物质基础，不能因为性别的原因，阻止女职工在企业中的发展前途，本着能者上、庸者下的用人原则，公平的对待企业中的职工。
企业工会及女职工组织应通过各种形式，加大维护女职工权益宣传力度，将维护女职工权益推进到企业的每一个角落，让每个职工意识到维护女职工权益的重要性，同时，要建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制。与劳资和生产安全等相关部门联合定期对专项合同落实情况进行检查，定期对落实工作进行通报，在企业成立集体合同监督检查小组，对合同内容执行情况进行落实检查，发现问题及时向企业行政提出，并督促进行整改。通过多种宣传形式与监督检查形式，确保女职工权益保护工作落到实处。
3、女职工提高自我保护意识
女职工本身要解放自己的思想，加强自我保护意识。在企业中，女职工要树立自信、自尊、自立的自主人格意识，从生活上和精神上摆脱依懒性，男女平等建立在男女尊严和价值平等的基础上。女职工要积极接收新鲜的知识，了解到自我的价值，不断学习，提高自身素质，用知识武装自己的头脑，将自我保护意识融入日常生活中。企业要建立一个让女性职工发挥自己才能的平台，让女性职工积极主动，努力大胆的表现自己，同时，帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高女职工依法维权意识和自我保护能力，善于用法律武器维护自己的合法权益，维护自己的身心健康，不用青春赌明天，不以健康为代价换取明天。
保护女职工的权益不仅在嘴上说说，更要落实到实处，结合实际情况，签订专项的集体合同，提高企业中女职工的自我保护意识，完善企业的管理制度，加大宣传力度，通过法律手段切实的保护女职工的合法权益。在新形势下，女职工的社会地位越来越高，要积极的解决企业中女职工权益受侵害的问题，维护企业女职工的权益，推进企业和谐发展。
一、企业妇女合法权益维护的基本情况
新中国成立以来，企业女职工合法权益保护工作取得可喜的成果，越来越多的企业重视维护女职工的合法权益，积极主动的与女职工签订合同，通过法律手段来维护女职工的合法权益，女职工对自身的权益维护越来越注重，企业女职工的文化水平得到了很大的提升，女职工的综合素质有了较大的提高，女职工在企业的地位越来越高。
1、女职工与企业签订劳动合同
许多女职工积极主动的同企业签订劳动合同，享受企业保障及社会福利，一般企业的正式女职工都要求同企业签订劳动合同，用法律的手段保护自身的合法权益，企业为鼓励女职工不断进步，也会在女职工通过试用期以后，同女职工签订劳动合同，企业中的女性高层管理人员也积极努力的为女职工争取更多的合法权益。
2、企业中女职工的地位越来越高
随着经济的快速发展，企业中女职工的地位也越来越高，企业中女职工经常提出许多有利于企业发展的创新性建议，给企业带来了很大经济效益，企业也不断的提拔工作认真的女职工，许多企业中的女职工加入到企业管理中，女职工已经成为当今企业的重要组成部分。
3、企业集体合同加入女职工合法权益保护条款
许多企业将女职工合法权益的保护加入企业的集体合同中，通过整个企业来维护女职工的合法权益，企业对女职工权益的保护越来越到位，企业充分尊重女职工的生理状况，给女职工发放一定的补助，对比较困难的女职工提供帮助，彻底落实女职工合法权益的维护，同时，企业还通过集体合同监督企业中其他人对女职工权益的维护，充分保护女职工的权益。
4、企业加大对女职工的“四期”保护
企业加强了对女职工“四期”的保护，在女职工经期期间，不安排不合适的工作，不让女职工承担低温、冷水等相关工作，对怀孕7月以上的女职工做出合理的工作调整，不让这个期间的女职工加班或者上夜班，女职工产后享有哺乳假等。
二、企业妇女合法权益受侵害的现象
虽然企业对妇女的权益保障工作日益增强，并且取得了很大的成果，但在新环境下，妇女的权益在企业中仍有受侵害的现象：
1、妇女就业难
女性就业问题在社会中受歧视的现象比较明显，享受的社会福利保障低于男性，女性的劳动保护措施没有具体的落实，女性的职业晋升机会小于男性，有些企业用带色眼睛去看待女性，不愿接受女性职工，用各种借口拒绝女性职工。
2、企业管理人员侮辱妇女
受男尊女卑的封建思想影响，一些企业的管理人员对妇女开口辱骂，不尊重女性职工，甚至侮辱女性职工的人格，女性员工在企业中无法受人尊敬，经常被企业其他员工看不起。
3、企业中妇女产假工资发放标准不一
虽然我国有法律规定企业在女职工产假、哺乳期间，企业不得以任何形式克扣女职工的工资，女职工产假为带薪休假，但目前许多企业仍然在女职工产假期间，以各种理由克扣女性职工的工资，而女职工本身不知道自己在产假期间的工资为多少，企业扣了女职工的工资，女职工本身却不知道。在有的企业中，不认为女性职工产假为带薪休假，在女性职工产假、哺乳期间，因此，女职工的合法权益受到侵害。
4、女职工从事有毒有害的工作岗位
目前，在一些化工厂企业常安排女职工长期从事有毒有害的工作，这对女职工的身体造成很大的危害，当女职工怀孕后，这种工作岗位不但会对女职工的身体有害，还会严重的影响婴儿的良好发育，对女职工造成不可忽略的危害。
三、维护企业妇女权益保护的措施
保护妇女的合法权益是一个繁杂的工作体系，妇女的合法权益涉及到妇女的政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产安全、人身安全、婚姻权利等方面，在现实生活中，妇女的诸多权利都会受到侵犯，因此，要加强企业妇女的权益保护，将企业中妇女权益保障工作落实到实处。企业要积极的同女职工签订专项的集体合同监督和维护女职工的权益，企业要提高女职工的法律意识，让女职工学会通过法律保护自己的合法权益，完善企业的管理制度，实现企业与女职工双赢，同时企业要加强宣传力度，让每个企业员工都积极主动的维护女职工的权益。
1、加强法律保护
在社会中，女性同男性相比，可以说是弱势群体，在同等条件下，往往是女性优先。在男女平等的原则下，法律需要对妇女的某些权益加以保护。在我国的《女职工劳动保护特别规定》中也指出：企业不得因女职工怀孕、生育等降低女职工的工资或者辞退女职工；女职工怀孕期间，企业要减轻女职工的劳动量或者安排女职工作其他合适的工作；女职工享有98天生育产假，产前能休假15天，如果难产，增加15天产假，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，加15天产假等，法律明确的规定，为维护企业妇女的合法权益提供了坚实的保障。
加强法律保护妇女权益，能有效的保障妇女的权益。要加强立法工作的参与，从源头上切实的保护企业中妇女的合法权益，我国的《工会法》、《企业职工生育保险试行办法》等法律都明确规定了对妇女合法劳动权益的保护。
2、完善企业管理制度，加大宣传力度
企业的主人是职工，而不是老板，企业要明确自身的制度，充分的保障女职工的权益，在企业中，妇女要争取在企业中的地位，努力进入企业的决策层中，当企业管理层女职工的数量增多了，就会主动的为企业中女职工争取更多的合理权益，帮助女职工维护自身的合法权益。企业要有合理的薪资制度，企业在岗位调整、分配方式、工资支付、工资集体协商、福利待遇等与女职工切身利益息息相关的政策制定中，是企业内部分配制度做到男女职工同岗同酬，在住房分配、晋级聘用等方面做到男女职工机会均等，为女职工实现自尊、自立、自信、自强奠定物质基础，不能因为性别的原因，阻止女职工在企业中的发展前途，本着能者上、庸者下的用人原则，公平的对待企业中的职工。
企业工会及女职工组织应通过各种形式，加大维护女职工权益宣传力度，将维护女职工权益推进到企业的每一个角落，让每个职工意识到维护女职工权益的重要性，同时，要建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制。与劳资和生产安全等相关部门联合定期对专项合同落实情况进行检查，定期对落实工作进行通报，在企业成立集体合同监督检查小组，对合同内容执行情况进行落实检查，发现问题及时向企业行政提出，并督促进行整改。通过多种宣传形式与监督检查形式，确保女职工权益保护工作落到实处。
3、女职工提高自我保护意识
女职工本身要解放自己的思想，加强自我保护意识。在企业中，女职工要树立自信、自尊、自立的自主人格意识，从生活上和精神上摆脱依懒性，男女平等建立在男女尊严和价值平等的基础上。女职工要积极接收新鲜的知识，了解到自我的价值，不断学习，提高自身素质，用知识武装自己的头脑，将自我保护意识融入日常生活中。企业要建立一个让女性职工发挥自己才能的平台，让女性职工积极主动，努力大胆的表现自己，同时，帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高女职工依法维权意识和自我保护能力，善于用法律武器维护自己的合法权益，维护自己的身心健康，不用青春赌明天，不以健康为代价换取明天。
保护女职工的权益不仅在嘴上说说，更要落实到实处，结合实际情况，签订专项的集体合同，提高企业中女职工的自我保护意识，完善企业的管理制度，加大宣传力度，通过法律手段切实的保护女职工的合法权益。在新形势下，女职工的社会地位越来越高，要积极的解决企业中女职工权益受侵害的问题，维护企业女职工的权益，推进企业和谐发展。