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在激烈的人才竞争市场上，大学生求职日益艰难成为人们关注的热点，而其中女大学生求职因其性别特征更平添了一份难度。女性尤其是女大学生就业的严峻形势，一方面会造成人才资源的闲置和浪费，另一方面还会对社会产生一种消极的示范作用，并最终转化成一种社会成本。换句话说，如果此事解决的不够好，其不良后果将由社会负担。而这一切恰恰与我国提出的转变经济增长方式、构建和谐社会的要求极不相称。女大学生就业已经不仅仅是一个劳动力市场的问题了，它与国家长远的经济社会发展目标息息相关，必须引起高度的重视。而对于此问韪的解决，则必须尽力