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一、把握政策的能力.组织人事工作原则性、政策性强,政策规定执行得好,可以鼓舞人、激励人,反之则容易挫伤积极性.如调配、任免、奖惩、职称评定等.国家关于组织人事工作的政策到一个单位,不可能太具体,这就需要组织人事干部细心领会,认真把握.一是要准,不越线,上下左右留有扩充和发挥余地.二是要细,区别情况,区别对待,层层到位.政策不能挪用、套用和嫁接,否则就可能滑向"上有政策,下有对策"的边缘.三是要发挥政策的辐射和连锁作用,把以前和现在的政策贯通,结合单位实际.