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网络信息时代，微信、博客、论坛等信息的“碎片化”传播引发油田员工的思想认知“碎片化”。如何厘清思想认知“碎片化”现象，加快观念更新、方法创新，构筑网络教育工作阵地，夺得话语权，是值得油田各级党组织思考、探索的重要问题。
厘清员工“碎片化”认知短板
【摘 要】
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网络信息时代，微信、博客、论坛等信息的“碎片化”传播引发油田员工的思想认知“碎片化”。如何厘清思想认知“碎片化”现象，加快观念更新、方法创新，构筑网络教育工作阵地，夺得
【机 构】
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大庆油田开普化工有限公司
【出 处】
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国企管理
【发表日期】
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2015年18期
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