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文章在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型基础上,对政府与企业激励体制进行比较分析,提出由岗位激励、开发激励、绩效激励、薪酬激励、文化激励构成的公务员激励体制5P模型。
基于5P模型:政府与企业激励体制的比较分析
【摘 要】
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文章在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型基础上,对政府与企业激励体制进行比较分析,提出由岗位激励、开发激励、绩效激励、薪酬激励、文化激励构成的公务员激励体制5P模
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2008年9X期
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