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战略视角下的人力资源规划需要具有统筹性和全局性,有利于企业在激烈的市场竞争中独占鳌头,推动企业长期健康的发展.本文分析了企业战略和人力资源规划之间的联系,针对目前战略视角下人力资源规划中存在的问题及其解决对策进行了进一步的研究和探讨.
战略视角下的人力资源规划问题与对策
【摘 要】
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战略视角下的人力资源规划需要具有统筹性和全局性,有利于企业在激烈的市场竞争中独占鳌头,推动企业长期健康的发展.本文分析了企业战略和人力资源规划之间的联系,针对目前战
【机 构】
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中国石化集团新星石油有限责任公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2020年11期
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