【摘 要】
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大学毕业生就业质量是社会、高校、用人单位等总体评价的结果,但更应该以毕业生自身心理认可的标准为评价依据.大学毕业生就业质量评价指标体系的设计要体现大学生就业的心理
【机 构】
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广东财经大学,广东广州,510320
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大学毕业生就业质量是社会、高校、用人单位等总体评价的结果,但更应该以毕业生自身心理认可的标准为评价依据.大学毕业生就业质量评价指标体系的设计要体现大学生就业的心理倾向和价值追求,关注影响毕业生工作幸福感的相关因素,考量毕业生个体获得的工作状况与其工作幸福指数相匹配的程度.以工作幸福指数为出发点建立一个综合性评价指标体系,并运用多因子分值加权叠加法评估大学毕业生就业质量.
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