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绩效考核是人力资源管理重要模块之一，运用好绩效考核这一手段，对于提升员工绩效水平，引导规范员工行为、强化员工执行能力等具有重要的积极作用。目前我国事业单位绩效工资改革正在如火如荼的开展，不少事业单位借绩效工资改革之东风，大大提升了绩效考核水平，但也有很多事业单位在员工绩效考核方面存在很多的问题。如何规避员工绩效考核常见问题，实现员工绩效考核的持续改进，已成为事业单位管理者必须给予高度关注的课题。本文深入分析了员工绩效考核改进对于事业单位的重要意义，在总结分析其常见问题的基础上，提出了事业单位员工绩效考核改