论文部分内容阅读
新医改实施以来,我国公立医院在规范化建设上得到了快速发展,但专业管理队伍不强、管理人才职业发展和晋升通道受限等因素制约了管理效能,因此公立医院管理队伍的职业化建设成为研究的热点课题,其中管理队伍的职称晋升序列是最为关注的焦点。青岛市在多年实践探索的基础上,将实施管理岗位职员制作为医院管理体制改革的重要内容之一,于2017年正式在青岛市市立医院开展改革试点。