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在市场经济体制下，完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现，对劳动力价值的明确，这就与传统的工资分配制度产生矛盾。以岗位为核心的管理带来了人力资源管理的变革，员工招聘、培训、考核均以岗位为基础，使管理更加科学合理。
将“辛”比“薪”——谈报酬制度设计中的两个均衡
【摘 要】
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在市场经济体制下，完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现，对劳动力价值的明确，这就与传统的工资分配制度产生矛盾。以岗位为核心的管理带来了人力资源管理的变革，员工招聘
【机 构】
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新疆乌鲁木齐市市政工程建设处
【出 处】
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大陆桥视野
【发表日期】
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2010年06X期
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