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通过分析我国医疗企业的传统人力资源管理在薪酬分配制度、人员流动、绩效考评、管理方式等多方面存在的问题，探讨目前医疗企业人力资源管理改革的重点与难点。
医疗企业人力资源和绩效管理改革的分析
【摘 要】
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通过分析我国医疗企业的传统人力资源管理在薪酬分配制度、人员流动、绩效考评、管理方式等多方面存在的问题，探讨目前医疗企业人力资源管理改革的重点与难点。
【机 构】
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中国医科大学94期七年制
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2012年14期
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