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人力资源管理工作作为企业发展的重点工作之一,通过人力资源管理为企业选拔优秀人才、培养人才,并挖掘人才的内在潜能和优势,从而为企业的发展提供人力资源保障,同时使人才能够得到更好的职业发展。但是在实际工作中,很多企业的人力资源管理较为传统,无法充分适应时代的发展需求,这对企业的发展产生了一定影响。
探析我国中小企业人力资源管理创新问题
【摘 要】
：
人力资源管理工作作为企业发展的重点工作之一,通过人力资源管理为企业选拔优秀人才、培养人才,并挖掘人才的内在潜能和优势,从而为企业的发展提供人力资源保障,同时使人才能
【机 构】
：
沈阳工学院
【出 处】
：
知识经济
【发表日期】
：
2019年16期
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