【摘 要】
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<正>有经理人参与,以及大股东可以利用控制权和委派董事等实际影响的董事会,甚至大股东本人,这些都不适合参与独董薪酬的制定。一个理想的独董薪酬设计的主导者是外部分散中
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<正>有经理人参与,以及大股东可以利用控制权和委派董事等实际影响的董事会,甚至大股东本人,这些都不适合参与独董薪酬的制定。一个理想的独董薪酬设计的主导者是外部分散中小股东在公司治理实践中,作为代理冲突主体的经理人,其薪酬设计问题往往受到更多的关注。例如,经理人是否存在超额薪酬问题?"限薪令"执行效果如何?国企混改中如何设计经理人股权激励计划方案?万科2018年为其独立董事加薪一事之所以引起广泛关注,除了该案例是目前为数不多的独董薪酬设计
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