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组织政治行为是组织中的个体通过非职位性权力的运用，以影响或试图影响组织内利益格局和关系格局的活动。从组织政治行为的两重性分析组织政治产生的根源，并从人本观点出发，分析组织政治行为的人性基础，可以得到如下的认识：组织政治行为并不是有百害而无一利的，领导者（管理者）应该从更加符合人性的观点出发，识别他人的政治行为发生的原因和结果，对他人的政治行为保持足够的职业敏感性，同时，要恰当运用权力并发挥权力的积极作用，避免自身政治行为的破坏性影响。