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文化管理基于＂文化人＂的人性假设,是一种通过个体价值观来规范其行为的管理方式,属于柔性管理,其特征包括组织共享价值观、＂以人为中心＂等几大方面。文化管理强调尊重人、调动人的积极性、强调物质管理和精神管理的统一,受学校的历史、传统、目标、结构等多方面因素的影响。在高校这个＂以人为中心＂的大系统中,文化管理具有重要的意义。