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完全学分制下人力资源管理（专升本）专业以“基础知识够用、专业口径适宽、专业技能良好”为人才培养目标,以灵活的选课为手段,以丰富多样的校内选修课程、校企合作开发的实践课程以及企业顶岗训练的实习课程为选课资源,搭建“1＋1”人才培养模式,为培养专升本学生较强的就业、持续发展的能力创造条件。
人力资源管理（专升本）专业“1＋1”人才培养模式研究——完全学分制背景下
【摘 要】
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完全学分制下人力资源管理（专升本）专业以“基础知识够用、专业口径适宽、专业技能良好”为人才培养目标,以灵活的选课为手段,以丰富多样的校内选修课程、校企合作开发的实践课
【机 构】
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北京联合大学生物化学工程学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年7期
【基金项目】
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北京联合大学2015年人才强校计划人才资助项目“基于职业核心能力培养的专升本课程体系设计与实践研究---完全学分制背景下”阶段性成果（JR2015Y101）,2015年北京联合大学教育教学研究与改革项目“完全学分制下专升本教育‘1＋1’人才培养模式研究”成果（JJ2015Y074）.
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