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现阶段，伴随我国公共部门人力资源管理发展的逐步深入，公务员职业化已成为一项不可忽视的行政任务。公务员职业化，是响应我国长久以来依法治国策略的特殊要求，是摧毁腐败的合理路径，是提升各级政府行政能力的主要途径，更是细化公务员从录用、培训到激励的特定方法选择，因此，笔者认为，我国公务员队伍的未来，无论是从大的国家层面，还是小的管理层面审视，都应该朝着职业化方向稳步发展。