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拥有高素质的人才是企业在市场经济中生存和发展的关键。非运输企业作为铁路的一个重要组成部分,在竞争激烈的市场经济中,创新人才培养工作尤显重要。在阐述浙江铁道发展集团有限公司人才资源现状的基础上,分析人才培养工作中存在的问题,提出有效监督落实人才培养工作的责任、制定科学合理的人才培养工作规划、创建形式多样的人才培养途径等创新人才培养工作的对策。