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鉴于军工科研院所长期沿用计划经济体制下的管理模式,在军工科研院所引入PCMM管理模型,建立了一整套人力资源管理体系顶层设计、分级提升路线规划、关键实践系统实施、以及过程与结果综合评估的方法及工具。组织通过对人力资源管理体系的设计、构建、实施和评价,分阶段的解决人力资源管理中存在的问题,促进人力资源管理水平以及能力成熟度的不断提升。