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妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志。我国妇女的劳动参与率很高，但是，男女劳动力的职业分布却着差异。本文在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视的基础上，对我国职业性别隔离的现状，的果及原因进行了分析，并提出了相应的缓解职业性别隔离的对策，即：（１）建立完善的劳动力市场；（２）提高妇女自身素质，增强妇女在劳动力市场上的竞争力；（３）推广社会统筹的生育保障模式等。