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为持续强化企业人工成本管控能力，建立收入分配的自我约束机制，通过构建与职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”高度契合的薪酬集中审核发放体系，有效解决权责不清、管理交叉等问题。利用先进实用的信息系统，将全口径用工薪酬发放管理分为线上备案、线上集中发放和线下集中审核三种模式，实行“集中管理、分级负责”，防控薪酬发放各个风险要素，提升薪酬审核发放层级，充分发挥集约效应，建立权贵清晰、管理规范、运行高效的企业薪酬发放管理体系，从而促进企业持续健康发展。