近日，中办、国办印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手”。
　　乡村振兴，人才为先。
　　当前，影响乡村振兴的因素很多，如科技落后、财力不足、产业传统、动能乏力等，但最重要的还是人才匮乏，难以适应农业现代化的客观需要。可以说，伴随工业化、城镇化快速发展，大量农村人口尤其是青壮年劳力不断“外流”，导致农村空心化、农业生产人员老龄化、后继乏人等问题突出。一些农村甚至房没人住、地没人种，人都缺乏，遑论人才？
　　乡村振兴战略的提出，使许多有识之士意识到，乡村是一个可以大有作为的广阔天地，迎来了难得的发展机遇。投身农村、投资农业，渐渐成为一种大势所趋。那么，新的历史条件下，如何让乡村成为人才的热土？
　　优化干事创业的环境。“环境好，则人才聚、事业兴。”要增强人才引进的吸引力，实现乡土人才的“回流”，必须在强化农村自身发展环境上下功夫，实行更加积极开放有效的人才政策，为返乡创业人员提供政策支撑，通过创业孵化园、创业指导服务队伍、营造拴人留人的营商环境、舆论环境和社会环境，让“乡愁”作为人才和农村发展的纽带，让人才看到农村干事创业的巨大前景，让他们带上技术、创新的理念、资金等返乡创业，既让自己大展身手，也推动乡村振兴战略的落实。
　　努力提升农民自身素质。乡村振兴归根结底是广大农民自己的事业，因此必须激发广大农民的积极性和创造性。要着眼于“让农业经营有效益，讓农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业”这一目标，结合农村劳动力的实际情况，开展有目的、实际效果好的技能培训，包括开展特色养殖、种植技术培训等，将农村剩余劳动力转化为有一技之长的业务能手，培育更多有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民。长远看，要按照构建现代农业产业体系的要求，大幅度增加农村人力资源开发投入，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村本土人才孵化培育链条。
　　不拘一格用好人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”乡村振兴需要各方面的专业人才集智聚力，引得进、留得住，还要用得好、用的活。坚持人岗相适，实现人与事的最佳配合，详细掌握人才所学、所专、所长，采取“订单式”服务，让专业的人干专业的事，让专业的事发挥专业的“能”。转变思想观念、拓宽工作思路、创新工作方法，突破人才的所有制壁垒和身份依赖，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，建立健全相应的决策、协调和落实等机制。