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现行国企经营者年薪制试点方案以职工平均工资倍数计算基本年薪,并主要以企业规模调节基本年薪和计算效益年薪和奖励年薪.前者与现代企业制度本质相抵触,并导致激励机制弱化;后者忽略企业经济效益,并适成"鞭打快牛”和大企业仅因资本雄厚使经营者稳获奖励的弊端.笔者主张以一定利率下资本经营规模为依据计算基本年薪,以最低资本收益率为起点计算效益年薪,以"国有资本金效绩评价”得分计算奖励年薪.