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人力资源管理是所有企业的基础性管理工作,对于国有企业而言,更需要不断创新人力资源管理方法,提升管理效率。本文首先对国有企业人力资源管理存在的局限性进行分析,进而提出几点有针对性的管理创新路径,以期推动国有企业人力资源管理的变革,释放国有企业内部活力和创造力。
国有企业人力资源创新管理的思考
【摘 要】
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人力资源管理是所有企业的基础性管理工作,对于国有企业而言,更需要不断创新人力资源管理方法,提升管理效率。本文首先对国有企业人力资源管理存在的局限性进行分析,进而提出
【机 构】
：
十一冶集团汉润贸易有限公司
【出 处】
：
建材与装饰
【发表日期】
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2019年14期
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