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避免高校管理人员职业高原现象是提高高校行政管理效率关键。应用人-环境匹配理论分析高校管理人员职业高原现象成因,并从人力资源管理实践角度提出解决对策,可为避免高校管理人员职业高原现象,提高高校行政管理效率提供参考。
高校管理人员职业高原现象探析
【摘 要】
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避免高校管理人员职业高原现象是提高高校行政管理效率关键。应用人-环境匹配理论分析高校管理人员职业高原现象成因,并从人力资源管理实践角度提出解决对策,可为避免高校管
【机 构】
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泉州师范学院
【出 处】
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东北农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2017年02期
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