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随着社会发展，各个行业都向女性敞开大门，越来越多的女性进入领导行列。但由于传统观念对性别角色的区别对待，形成对女性领导发展的阻碍，因此，拟从该角度出发探讨性别差异对女性领导人格发展的影响，提出发掘女性领导潜在双性化人格的必要性。
女性领导人格建构的理想模式——双性化人格
【摘 要】
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随着社会发展，各个行业都向女性敞开大门，越来越多的女性进入领导行列。但由于传统观念对性别角色的区别对待，形成对女性领导发展的阻碍，因此，拟从该角度出发探讨性别差异对女性领
【机 构】
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广州大学松田学院心理咨询中心
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2010年23期
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