【摘 要】
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调查新疆某三级甲等医院近三年聘用医务人员的流失情况,分析流失因素并提出对策.方法收集统计近三年的人员流失数据,利用马斯洛需求层次理论进行分析.结果总结出医院聘用的医
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调查新疆某三级甲等医院近三年聘用医务人员的流失情况,分析流失因素并提出对策.方法收集统计近三年的人员流失数据,利用马斯洛需求层次理论进行分析.结果总结出医院聘用的医务人员流失的原因是多方面的.结论指出重视人才,培养人才,稳定人才,留住人才,用好人才是人力资源管理的重要任务,防止医务人员流失,必须根据他们需求层次的不同有所区别的制定对策.
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