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习近平总书记指出，要用好红色资源，讲好紅色故事，搞好红色教育，让红色基因代代相传。吉林市有大革命、土地革命、抗日战争、解放战争、社会主义建设等各个时期的多处革命旧址、遗址，红色旅游资源丰富。借助这一优势，科学有序地开发红色旅游资源，有助于推动旅游产业发展，更好地推动吉林市经济振兴。
把握全局，科学开发，制定红色旅游新规划。要科学规划全市红色旅游线路、景区、产品开发等，本着高定位、高起点、高效益的目标，立足吉林市现有红色旅游资源，积极革新挖潜，推出主打品牌，形成别具一格而唯我独有的产品。要着重把革命纪念地、标志物保护好、修缮好、恢复好，把其承载的革命历史、革命事迹、革命精神挖掘好、收集好、整理好;要充分体现现代旅游的发展需要，食、住、行、游、购、娱、教七大要素统筹考虑，逐步完善基础设施和接待条件;要按照轻重缓急、分步推进的思路，逐步形成红色旅游的良好格局。要实行区域联合，使之连成线、形成片、构成网，做强热点，辐射温点，带动冷点，有效推动红色旅游自身不断完善发展，将发展红色旅游与传承革命历史连接起来，围绕红色旅游和经济建设协调发展，实现社会价值和经济价值双丰收。
发挥特色，注重融合，探索红色旅游发展新格局。要把“红色”（革命史）、“绿色”（农业）、“金色”（丰收）、“白色”（冰雪）相结合，做好红色旅游资源的综合开发。吉林市不仅红色旅游资源丰富，自然生态资源、体育旅游资源、人文历史资源、民族风情资源也很丰富，要按照旅游产业规律丰富红色旅游产品内容，满足不同层次游客的需要，既要突出“红色”主线，坚持以发展红色旅游为主轴，同时又要把自然风貌、历史文化、民族风情以及工农业旅游资源有机结合起来。要“红”“绿”“金”“白”并重，优势互补，产生叠加效应，形成综合型、复合型的旅游产品，实现以“红”带“绿”、以“绿”托“金”、以“金”衬“白”、最终形成一片“红”的格局。
挖掘内涵，创新手段，形成红色旅游震撼效应。要充分考虑游客的兴趣和心理，介绍相关知识和信息。特别是吉林市是“一五”时期重点项目建设城市，全国156个重点项目中，落地吉林市的就有7项。“一五”精神是前辈留给我们的宝贵精神财富，应当作为红色特色游的重点大力宣传、大力弘扬。对红色旅游资源要进行科学筛选，根据资源优势和潜在客源市场的特点与发展趋势，精心设计和开发旅游产品，根据不同游客的需求，建设不同主题的旅游产品。既开发静态观光型的红色旅游产品，也注重开发新兴旅游产品。要积极引导红色旅游景区运用高科技手段，从单一的平面展示转变为平面、立体、动态、表演等各种形式相辅相成来体现红色旅游的内容。如通过声、光、电等科技手段改进布展方式吸引游客，从而使游客身临其境，见物、见人、见精神，达到全方位的旅游教育效果。
加强宣传推介，创新营销手段，营造良好红色旅游氛围。专题推广立体促销。紧紧围绕“红色旅游”主题，积极推行“行业联合，企业联手，媒体联婚，电子联网”的立体促销战略，努力打造宣传促销的“航空母舰”。着力推介特色产品，注重整合红色旅游节庆活动，结合重大纪念活动和节庆活动，进行重点宣传促销，形成规模，放大效应，把节庆活动办成旅游品牌。大力开展区域联合宣传促销活动。围绕革命历史设计红色旅游线路，特别是与红色旅游资源共享的相邻省市加强合作，共同宣传促销跨省跨市红色旅游线路，打造吉林市红色旅游品牌。
市场运作，政策扶持，做大做强红色旅游产业。制定出台吉林市红色旅游扶持发展奖励相关政策办法，在土地、财税、投融资、资产处置、工商管理等方面给予相应的政策支持，重点向有发展、有特色、有规模、有潜力的项目倾斜，向红色旅游资源丰富而经济欠发达的地区倾斜，适度控制同质化竞争，扶持壮大一批具有吉林市特色的红色旅游项目，形成品牌。积极探索多元化经营与多元化资金投入形式，探索建立财政投入、社会资本、民营资本及海外资本的多渠道融资机制，鼓励有实力的文化企业以市场为导向，以资本和业务为纽带，运用联合、重组、兼并、上市等方式，整合优势资源，逐步发展成为拥有自主知识产权和文化创新能力、主业突出、核心竞争力强的大型文化企业集团。
（作者单位：中共吉林市委宣传部）
责任编辑/滕 飞
基层传真
东辽县搭建人才成长六大实践平台
东辽县搭建六大“人才成长实践平台”，积极营造拴心留人的人才发展环境，培育和引进各类人才。
搭建“优秀人才信息交流平台”。创建“东辽英才”微信公众号，动态发布关于人才工作的最新政策和资讯，有效整合了33家人才工作领导小组成员单位和13个乡镇的工作资源，帮助人才及时了解时政要闻、纵览前沿信息、享受优质服务。
搭建“医疗人才健康服务平台”。创办高端医疗人才走进东辽大型义诊、“东辽英才”人才工程特聘教授聘任仪式、医疗人才高端论坛等活动，聘任19名省级专家担任特聘教授，定期为东辽百姓义诊。
搭建“专业人才技能提升平台”。近两年连续举办“东辽英才”人才活动月，举办“院士专家基层行”活动，与数百名群众面对面交流，针对一线农业技术人员和农民代表提出的问题进行详细解答。
搭建“特色人才乡村振兴平台”。通过集聚多领域的特色人才助力脱贫攻坚和乡村振兴，组织辽源市辽河医院的医疗人才、东辽县农村信用合作联社的金融人才、东辽县农业农村局的农业人才3支人才团队切实发挥人才作用，助力脱贫攻坚和乡村振兴。
搭建“本土人才培养使用平台”。举办两届“厚德杯”东辽县公务员基本功大赛，选派优秀年轻干部参加东辽县第一期年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班，到浙江省杭州市和嘉兴市进行系统培训。
搭建“青年人才选拔储备平台”。在全县选拔优秀村干部和乡村致富典型参加省委组织部“基层人才学历提升计划”，免费攻读全日制高职学历。组织2021年“优秀学子东辽行”寒假社会实践活动，从300余名学子中选中60名优秀大学生，实践岗位为32个县直部门和6个乡镇。
（东辽县委组织部 郅明鹏）
责任编辑/隋幸真
把握全局，科学开发，制定红色旅游新规划。要科学规划全市红色旅游线路、景区、产品开发等，本着高定位、高起点、高效益的目标，立足吉林市现有红色旅游资源，积极革新挖潜，推出主打品牌，形成别具一格而唯我独有的产品。要着重把革命纪念地、标志物保护好、修缮好、恢复好，把其承载的革命历史、革命事迹、革命精神挖掘好、收集好、整理好;要充分体现现代旅游的发展需要，食、住、行、游、购、娱、教七大要素统筹考虑，逐步完善基础设施和接待条件;要按照轻重缓急、分步推进的思路，逐步形成红色旅游的良好格局。要实行区域联合，使之连成线、形成片、构成网，做强热点，辐射温点，带动冷点，有效推动红色旅游自身不断完善发展，将发展红色旅游与传承革命历史连接起来，围绕红色旅游和经济建设协调发展，实现社会价值和经济价值双丰收。
发挥特色，注重融合，探索红色旅游发展新格局。要把“红色”（革命史）、“绿色”（农业）、“金色”（丰收）、“白色”（冰雪）相结合，做好红色旅游资源的综合开发。吉林市不仅红色旅游资源丰富，自然生态资源、体育旅游资源、人文历史资源、民族风情资源也很丰富，要按照旅游产业规律丰富红色旅游产品内容，满足不同层次游客的需要，既要突出“红色”主线，坚持以发展红色旅游为主轴，同时又要把自然风貌、历史文化、民族风情以及工农业旅游资源有机结合起来。要“红”“绿”“金”“白”并重，优势互补，产生叠加效应，形成综合型、复合型的旅游产品，实现以“红”带“绿”、以“绿”托“金”、以“金”衬“白”、最终形成一片“红”的格局。
挖掘内涵，创新手段，形成红色旅游震撼效应。要充分考虑游客的兴趣和心理，介绍相关知识和信息。特别是吉林市是“一五”时期重点项目建设城市，全国156个重点项目中，落地吉林市的就有7项。“一五”精神是前辈留给我们的宝贵精神财富，应当作为红色特色游的重点大力宣传、大力弘扬。对红色旅游资源要进行科学筛选，根据资源优势和潜在客源市场的特点与发展趋势，精心设计和开发旅游产品，根据不同游客的需求，建设不同主题的旅游产品。既开发静态观光型的红色旅游产品，也注重开发新兴旅游产品。要积极引导红色旅游景区运用高科技手段，从单一的平面展示转变为平面、立体、动态、表演等各种形式相辅相成来体现红色旅游的内容。如通过声、光、电等科技手段改进布展方式吸引游客，从而使游客身临其境，见物、见人、见精神，达到全方位的旅游教育效果。
加强宣传推介，创新营销手段，营造良好红色旅游氛围。专题推广立体促销。紧紧围绕“红色旅游”主题，积极推行“行业联合，企业联手，媒体联婚，电子联网”的立体促销战略，努力打造宣传促销的“航空母舰”。着力推介特色产品，注重整合红色旅游节庆活动，结合重大纪念活动和节庆活动，进行重点宣传促销，形成规模，放大效应，把节庆活动办成旅游品牌。大力开展区域联合宣传促销活动。围绕革命历史设计红色旅游线路，特别是与红色旅游资源共享的相邻省市加强合作，共同宣传促销跨省跨市红色旅游线路，打造吉林市红色旅游品牌。
市场运作，政策扶持，做大做强红色旅游产业。制定出台吉林市红色旅游扶持发展奖励相关政策办法，在土地、财税、投融资、资产处置、工商管理等方面给予相应的政策支持，重点向有发展、有特色、有规模、有潜力的项目倾斜，向红色旅游资源丰富而经济欠发达的地区倾斜，适度控制同质化竞争，扶持壮大一批具有吉林市特色的红色旅游项目，形成品牌。积极探索多元化经营与多元化资金投入形式，探索建立财政投入、社会资本、民营资本及海外资本的多渠道融资机制，鼓励有实力的文化企业以市场为导向，以资本和业务为纽带，运用联合、重组、兼并、上市等方式，整合优势资源，逐步发展成为拥有自主知识产权和文化创新能力、主业突出、核心竞争力强的大型文化企业集团。
（作者单位：中共吉林市委宣传部）
责任编辑/滕 飞
基层传真
东辽县搭建人才成长六大实践平台
东辽县搭建六大“人才成长实践平台”，积极营造拴心留人的人才发展环境，培育和引进各类人才。
搭建“优秀人才信息交流平台”。创建“东辽英才”微信公众号，动态发布关于人才工作的最新政策和资讯，有效整合了33家人才工作领导小组成员单位和13个乡镇的工作资源，帮助人才及时了解时政要闻、纵览前沿信息、享受优质服务。
搭建“医疗人才健康服务平台”。创办高端医疗人才走进东辽大型义诊、“东辽英才”人才工程特聘教授聘任仪式、医疗人才高端论坛等活动，聘任19名省级专家担任特聘教授，定期为东辽百姓义诊。
搭建“专业人才技能提升平台”。近两年连续举办“东辽英才”人才活动月，举办“院士专家基层行”活动，与数百名群众面对面交流，针对一线农业技术人员和农民代表提出的问题进行详细解答。
搭建“特色人才乡村振兴平台”。通过集聚多领域的特色人才助力脱贫攻坚和乡村振兴，组织辽源市辽河医院的医疗人才、东辽县农村信用合作联社的金融人才、东辽县农业农村局的农业人才3支人才团队切实发挥人才作用，助力脱贫攻坚和乡村振兴。
搭建“本土人才培养使用平台”。举办两届“厚德杯”东辽县公务员基本功大赛，选派优秀年轻干部参加东辽县第一期年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班，到浙江省杭州市和嘉兴市进行系统培训。
搭建“青年人才选拔储备平台”。在全县选拔优秀村干部和乡村致富典型参加省委组织部“基层人才学历提升计划”，免费攻读全日制高职学历。组织2021年“优秀学子东辽行”寒假社会实践活动，从300余名学子中选中60名优秀大学生，实践岗位为32个县直部门和6个乡镇。
（东辽县委组织部 郅明鹏）
责任编辑/隋幸真