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在中美贸易摩擦趋于激烈化、持久化的背景下,企业的创新能力成为抵御制裁与封锁的关键.高管团队是企业运营管理的核心,本文探讨了该核心的专业背景与企业创新能力的关联度,以及该关联度对企业价值的影响.探讨这两个关键问题有助于更好地了解高管团队专业背景对创新能力的作用,以及二者对企业创造的价值.本文以我国高新制造业公司为研究对象,选取2013～2017年5个年度数据为研究样本,基于高层梯队理论以及特质激活理论相关研究结论,实证分析了高管团队专业背景与创新能力对企业价值的影响.研究结果显示:高管团队专业背景对企业创新能力存在显著正面影响,其中教育背景与海外背景的专业性特质与创新能力的交叉项对企业价值存在显著正相关.