【摘 要】
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本研究以来自多个产业的10家企业中286名员工为样本,通过实证分析检验了社会资本(共同目标、人际信任和社会网络)对魅力型领导和员工知识共享主观规范关系的中介作用。其中,
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本研究以来自多个产业的10家企业中286名员工为样本,通过实证分析检验了社会资本(共同目标、人际信任和社会网络)对魅力型领导和员工知识共享主观规范关系的中介作用。其中,共同目标完全中介,人际信任和社会网络部分中介。
This study examines the intermediary role of social capital (common goals, interpersonal trust and social network) on the subjective norms of knowledge-sharing leadership and employee knowledge sharing based on a sample of 286 employees from 10 companies in multiple industries. Among them, the common goal of complete intermediary, interpersonal trust and social network part of the intermediary.
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