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《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，对公司的劳动用工管理带来了深远的影响，极大的“撞击”了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力，是简单规避还是积极主动应对，已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有电网企业，对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究，探索解决风险的方法、措施，是公司法律风险管理最基本的要求，也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。