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大学生“村官”的“重庆模式”在全国范围内取得了广泛关注，其特有的“村官培养链”模式不但解决了大学生就业难顽疾，而且补齐了新农村建设的人才短板，但该模式在前期招录分配环节仍然存在报名区域比例结构不协调，“村官”专业衔接对口率低，招录信息不透明等问题，完善报名招录体制，改革“村官培养链”的上游环节，对于实现大学生“村官”群体的资源优化配置，实现城乡人才资源统筹具有重要意义。