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内部控制作为企业的第二道风险防线,对企业风险的管控与战略目标的实现发挥着重要作用。内部控制供求的失衡导致内部控制期望差的产生,不断满足社会公众的期望,缩小内部控制期望差距是企业完善内部控制制度的动力。本文试图建立内部控制期望差距的构成要素框架,据此分析其成因并提出弥合对策,为企业内部控制体系完善提供参考。