“入则无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡”,以一种开阔的心胸看待谷歌“撤华”,我们会发展得更好。 我们自己该反思什么? 谷歌着实做了一件让中国人矛盾的事情。 谷歌在全世界面前“公开通牒”:“将和中国政府商议,在法律允许范围内运行一个不必经过过滤的搜索引擎。如果不能达成协议,可能意味着我们将不得不关闭‘谷歌中国’,甚至是谷歌中国办事处!” 从公关角度看,谷歌成功了。爆炸性的消息使谷歌
以上海F1国际赛车场赛道区范围的超载预压为基础,介绍了国际赛车场赛道区范围减少工后沉降的处理方案及超载预压的原理,并采用分层总和法计算了最终沉降量,最后得出结论并提
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如今放眼望去,人才无疑是各家企业竞相争夺的重要资源。如何才能找到对自己而言最好的人才?前提是明确符合企业需求的人才标准,也就是需要建立起符合企业实际需求与长远发展的胜任力模型。 在过去,普遍流行的做法是选取目标职位上绩优与绩差的样本,通过访谈的方式提取关键行为事件,对其中思想和行为进行整理归类,形成区分绩优者和一般者的关键行为。然而,在实际应用过程中会发现,很多企业中绩效标准并不是那么容易被界定