【摘 要】
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加强公共部门人力资源管理,对提高公共部门运行效率,提升公共部门人力资源公共服务水平,具有至关重要的意义。当前公共部门人力资源管理存在着管理理念滞后,招聘配置不合理,
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加强公共部门人力资源管理,对提高公共部门运行效率,提升公共部门人力资源公共服务水平,具有至关重要的意义。当前公共部门人力资源管理存在着管理理念滞后,招聘配置不合理,培训实效性差,绩效考评流于形式,薪酬分配论资排辈和平均主义倾向等问题。对此,要转变管理理念,坚持＂以人为本＂管理;坚持＂三公＂原则,严把人力资源招聘配置关;以提升胜任力为目标,增强培训的实效性;加强绩效考评管理,注重绩效考评结果的运用;实施全面薪酬体系,打破薪酬平均主义倾向。
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