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目的探讨医院人才量化分析研究方法。方法遵循管理学和统计学的理论和原则,在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,应用特菲尔法结合层次分析法,建立医院人才评价指标体系。结果通过在医院职称评定中的应用,将主观评价和客观指标科学地结合,形成了有效的医院人才评价方法。结论此方法有较好实用价值,有广泛推广的价值。