【摘 要】
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目的:探讨ICU护士心理授权、离职意愿及心理资本的相关性分析,以为ICU人力管理提供相应的理论依据.方法:将2017年1月1日～2019年1月1日6所三级医院180名ICU护士,采用整体群分层随机抽样的方式,使用心理授权量表与离职意愿量表进行问卷调查.结果:本组护士心理授权与离职意愿呈负相关(P<0.05);心理授权与心理资本呈正相关(P<0.05).经多元线性分析,年龄、薪酬、职业倦怠感与心理资本是影响ICU护士离职意愿的相关因素(P<0.01).结论:ICU护士具有较高的离职意愿,一般与薪资、年龄等相
【机 构】
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江苏大学附属武进医院徐州医科大学武进临床学院 江苏常州213000
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目的:探讨ICU护士心理授权、离职意愿及心理资本的相关性分析,以为ICU人力管理提供相应的理论依据.方法:将2017年1月1日～2019年1月1日6所三级医院180名ICU护士,采用整体群分层随机抽样的方式,使用心理授权量表与离职意愿量表进行问卷调查.结果:本组护士心理授权与离职意愿呈负相关(P<0.05);心理授权与心理资本呈正相关(P<0.05).经多元线性分析,年龄、薪酬、职业倦怠感与心理资本是影响ICU护士离职意愿的相关因素(P<0.01).结论:ICU护士具有较高的离职意愿,一般与薪资、年龄等相关,而心理授权是通过心理资本对ICU护士起到一定影响作用,故医院应严格重视ICU护士的心理资本水平与薪酬结构,及时了解ICU护士的需求并尽量给予满足,以提高护士个人成就感和心理授权水平,减轻护士职业倦怠感,从而减少ICU护士离职发生.
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